社会福利署

年轻人护老，是世界最潮最IN的新思维。例如荷兰有跨代共居计划，由年轻人陪伴老人来抵租金，纾解长者服务的人手短缺。在香港，林沂庆早著先机，在2005年入职安老院舍，从保健员一直晋升至行政助理主任

心思细密 长者的守护神

「每位长者各有性格，要耐心地摸索他们的脾性，渐渐地就能亲近起来。」身形高挑的林沂庆，在晓光护老院的长走廊中鹤立鸡群，却心细如尘。当年完成保健员课程，他为了学以致用而入行，结果一拍即合，累积多年实战经验，堪称长者的守护神。

「曾有一位婆婆刚从医院送返院舍，时近黄昏，我上前问候，她竟然手掌冒汗，一摸双手却是冷冰冰的，我记得她患有糖尿病，便立即测血糖量血压，果然情况不妙，我认为不宜拖延，立即安排她到医院治疗，幸好及时治理，否则后果难料，之后，婆婆家人也送上道谢。」

他认为细心的观察，作出适时的判断，是护理员、保健员的本份，家人把长者交到院舍，就得为长者的身心健康负上责任。「照顾好一位长者，解除了长者伴侣及子女的精神、时间及财政等压力，护老院服务，随时减轻了一家人的负担。」有了专业富爱心的护老从业员，安老院舍的价值，远远超越肉眼仅见的1个床位。

资助主管课程 提升专业质素

最近，林沂庆获得上司推荐，修读「院舍主管培训专业证书」（QF第4级），在实务经验之上增加管理及营运知识，凝聚护理团队的向心力，将护老信念一层层地传递下去。能够获全数资助课程学费，又可利用上班时间上课，正是因为林沂庆受惠于社会福利署推出的「院舍员工培训资助计划」。

这个计划鼓励全港所有安老院和残疾人士院舍的主管、保健员和护理员修读在QF下认可的训练课程，以提升院舍员工在照顾长者和残疾人士方面的技能和服务质素。除提供学费资助外，社会福利署还会向院舍发放培训津贴，让院舍在其员工修读「保健员进阶课程」及「护理员训练课程」期间作出适当的人手安排以维持院舍的运作，同时为学员提供实地训练支援及进行职场评估。

社会福利署总社会工作主任（牌照及规管）石陈丽桦说：「人口高龄化是香港未来的一大挑战，持续加强对安老院和残疾人士院舍的监管工作固然重要，而提升院舍的服务质素亦同样重要；院舍从业员就是服务质素的基石，培训人才非常重要。」

青年投身院舍 建立护理专业

在政府政策的支持下，她目睹行业形象日渐提升，成功吸引更多人才入行。她说：「近年，院舍护理行业的确吸纳了较年轻的员工加入，我曾接触过不少富热诚、喜欢服务社群的年轻人，他们从院舍工作中找到人生的理想和价值。事实上，『专业』并不局限于医生、会计师等职业，服务长者及残疾人士同样需要专门技能和知识，例如扶抱、派药、餵食等，过程中更要糅合爱心，的确是一门富意义和值得备受尊重的专业。」

社会福利署在推出为期5年的「院舍员工培训资助计划」的同时，亦致力推动安老服务业发展一系列的「职业阶梯课程」。初入行的护理员，可考虑修读「护理员训练课程」（QF第2级）；现职的保健员则可修读「保健员进阶课程」（QF第3级），当累积相当经验后，便可循序渐进，按部就班，修读达至QF第4级的主管课程，装备自己以迈向日后肩负管理院舍责任的发展方向。

「我们鼓励年轻人积极考虑加入院舍护理行业，善用QF的资历名册，选择获QF认可的相关课程，依清晰的职业资历阶梯，向著专业与意义并重的人生事业进发。」

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