康業服務有限公司

2022

多方面應用資歷架構 構建進修大道 培育物管專才

物業管理走向發牌制,不但市民受惠,從業員的專業更受保障,晉升有道。現時僱用逾14,000名員工,管理約1,600幢物業的康業服務有限公司,早於2007 年成立康業人才發展學院,及後更成為物業管理業界第一及唯一開辦QF第4級課程的企業;近年再下一城,積極與多間院校合作,實施學分累積及轉移制度(Credit Accumulation & Transfer, CAT),有資深員工透過此學分豁免機制,快人一步取得專業文憑,提升實力,康業亦可留住優秀人才,凝聚員工向心力。

學分累積及轉移 締造三贏


物業管理發牌制度自2020 年8 月推行,在企業和從業員紛紛趕在過渡期結束前(至2023 年7月31日)申請牌照的同時,服務康業逾28年,現任該公司總物業及設施主任的陳德慶,在公司前瞻性的培訓制度下,已走得更快更前。陳德慶說:「數年前得知康業推出學分豁免機制,從內部培訓得來的學分,可對應坊間著名院校的相關課程,豁免部分學分。我因此報讀了明愛專上學院物業管理專業文憑課程(QF第4級),成功豁免約三分二的學分及學時,節省近二萬元學費,修讀時間縮短逾半年。我現時持有物業管理人(第1級)臨時牌照,有了文憑課程的基礎,計劃再報讀QF第5級學士課程,以取得第1 級正式牌照為目標。」
  
以人為本的物管業,提升人才質素,是增強企業競爭力的基石;康業除了成立自家學院,開辦多元化培訓項目外,更配合資歷架構,主動尋找院校合作,培訓績效立即倍增。康業人才發展學院項目及課程發展經理林敬樂表示:「員工修畢公司內部資歷架構認可課程,或取得『過往資歷認可』證書後,在報讀香港城市大學、香港都會大學、職業訓練局、香港專業進修學校、明愛專上學院或路德會真道堂青年中心的相關課程時,能將學分轉移。CAT制度協助員工在進修路上無縫地接軌,節省修讀費用和時間。多方面應用資歷架構,令僱員、僱主以至整個行業都可以受惠。」

開辦QF第4級課程 創業界先河 


隨著發牌制度實施,康業服務為員工開辦QF 第4級「綜合物業服務管理高等文憑」課程,是業界第一間開辦符合發牌學歷要求課程的企業。康業主席及行政總裁鄺正煒認為:「資歷架構如一把公認的量度尺,訂定客觀的標準,有助企業招聘合適人才,亦有利員工的晉升,肯定他們的能力,提升歸屬感和投入度,長遠減低流失率。」歷年來,公司已開辦23個QF第1至4級資歷架構認可課程,畢業人數超過5,800人次,為企業及業界建立強大的人才庫。
  
康業的培訓方式亦在時代的前端,鄺正煒表示,培訓採用虛擬實境(VR)和擴增實境(AR)等創新科技,以最接近現實工作環境的模擬學習,指導員工應對火災、水浸、交通意外等,種種難以預計的突發事件。他總結道:「我們是業界採用此類虛擬學習體驗的先行者,日後更會用上更高階的混合實境(MR)技術;背後理念就如當初資歷架構剛推出時,康業就參與其中,多元應用,鼓勵員工爭取資歷,旨在不斷創新,精益求精,為人才及業界謀福祉。」

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