惩教署

惩教工作强调「惩」与「教」并重，要达至两者间的平衡，需要惩教人员不断提升专业水平，惩教署职员训练院早于2016年已为辖下的战术训练课程申请资历认证，为持续提升课程的专业性及认受性，为期23星期的二级惩教助理入职训练课程亦于2019年顺利通过评审，让学员在瞬息万变的社会环境下更全面地装备自己。

惩教人员内部培训 处境训练够逼真

职员训练院副院长叶敏良表示，在为入职训练课程申请资历认证过程中，训练院教官不断优化课程设计以期更有效地达至培训目标，包括思考如何利用互动情境教学让学员更迅速地掌握惩教人员的专业技能，以符合资历认证专业指标。

入职逾6年的惩教主任殷浩俊，曾修读为期11星期的「安全有效控制战术专业证书」(QF第4级)，及后被调派加入区域应变队，专责应对紧急事故及执行高风险押解任务，他认为该战术训练课程内容充实，以成果导向为本，强调学员对控制战术专业知识的掌握和实践，而课程所教授的内容是根据区域应变队日常职务而设计的，非常实用，他说：「有一次押解在囚人士到公立医院复诊，期间他突然情绪波动，大吵大闹，我跟团队立即应用课程所学，以安全及有效的方式将该名在囚人士控制，最后顺利完成押解工作并将该名在囚人士带回院所，过程中保障了在囚人士及公众的安全。」

而现职二级惩教助理钟皓林，回想刚入职时接受为期23星期的「二级惩教助理入职训练课程」(于2019年12月1日获评审为QF第4级并更改课程名称为「惩教事务专业文凭」)时，最难忘是处境训练：「我们在模拟囚仓内进行训练，面对在囚人士自残，或做出违规行为时，要即时按现场的情况将所学的知识实践出来，过程令人印象深刻，处境训练亦包括由教官引导学员回顾过程，让学员反思当中要留意的事项及如何更妥善地执行职务。处境训练令我现在正式担任前线班务工作时，更有信心及得心应手。」

叶敏良补充，惩教署开办的课程以培育知识型惩教人员为目标，配合QF，促进人员提升专业技能，发展潜能，部门更鼓励同事持续进修，具经验及学历的员佐级同事当具备相关条件时可选择投考主任职级，或争取内部晋升，追求更好的发展前景。展望将来，职员训练院正积极筹备为惩教主任入职训练课程申请QF第5级资历认证，认证过程的意义在于持续驱动惩教人员精益求精，并不断追求卓越，为充满挑战的惩教工作做好准备！

现时提供的资历架构认可课程

资历名称：惩教事务专业文凭
资历名册登记号码：19/001264/L4
登记有效期：01/12/2019 - 30/11/2022
资历架构级别：4

资历名称：安全有效控制战术专业证书
资历名册登记号码：19/000507/L4
登记有效期：01/04/2019 - 31/03/2022
资历架构级别：4

资历名称：安全有效控制战术证书
资历名册登记号码：19/000506/L3
登记有效期：01/04/2019 - 31/03/2022
资历架构级别：3

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